CV Fraud: Wie häufig wird beim Lebenslauf gelogen?
Geschönte Jobbezeichnungen, verlängerte Anstellungszeiten, erfundene Abschlüsse — Lebenslauf-Betrug ist verbreiteter, als die meisten HR-Teams glauben. Beschäftigte schätzen laut einer EY-Studie zu Pre-Employment Screenings (2021), dass rund 40 % der Bewerberinnen und Bewerber es im Lebenslauf mit der Wahrheit nicht ganz genau nehmen — und laut HireRight Global Benchmark Report 2025 haben mehr als 75 % der Arbeitgeber in den vergangenen zwölf Monaten Diskrepanzen in Bewerberangaben aufgedeckt.
In Zeiten von KI-generierten Lebensläufen und Remote-Recruiting wird das Problem noch grösser. Dieser Artikel zeigt, wo am häufigsten gelogen wird und wie du CV Fraud erkennst.
Die häufigsten Falschangaben
Beschäftigungsdauer: Lücken werden geschlossen, indem Start- und Enddaten um Monate verschoben werden. Die häufigste Form des CV Fraud
Jobtitel: Aus dem "Junior Analyst" wird der "Senior Manager". Besonders bei internationalen Karrieren schwer zu verifizieren
Bildungsabschlüsse: Nicht abgeschlossene Studien werden als abgeschlossen dargestellt, oder es werden Abschlüsse von nicht-akkreditierten Institutionen aufgeführt
Sprachkenntnisse: "Fliessend Englisch" bedeutet in der Realität oft Schulenglisch. Weniger kritisch, aber symptomatisch
Verantwortlichkeiten: Teamleistungen werden als individuelle Erfolge dargestellt. Budgetverantwortung und Teamgrössen werden aufgeblasen
Warum CV Fraud zunimmt
KI-Tools: ChatGPT und ähnliche Tools machen es einfacher denn je, einen "perfekten" Lebenslauf zu erstellen — inklusive erfundener Details
Remote Recruiting: Wenn man sich nie persönlich trifft, ist die Hemmschwelle niedriger
Wettbewerbsdruck: In einem kompetitiven Arbeitsmarkt fühlen sich manche Kandidaten gezwungen, zu übertreiben
Fehlende Prüfung: Viele Unternehmen prüfen schlicht nicht — Kandidaten wissen das. Dabei zeigt die Erfahrung, dass Background Checks ein Zeichen professioneller HR-Arbeit sind
Die Kosten von CV Fraud
Eine Fehleinstellung aufgrund eines gefälschten Lebenslaufs kostet durchschnittlich das 3-fache des Jahresgehalts. Die Kosten eines Background Checks stehen in keinem Verhältnis zu diesem Schaden. Dazu kommen:
Produktivitätsverlust durch Überforderung
Teamkonflikte und Moralverlust
Erneute Recruiting-Kosten
Im schlimmsten Fall: Reputations- oder Compliance-Schäden
Wie Indicium CV Fraud erkennt
Indicium verifiziert Lebenslauf-Angaben automatisch:
Bildungsverifizierung: Abschlüsse werden direkt bei Universitäten und akkreditierten Stellen geprüft
Employment Verification: Anstellungsdauer und Positionen werden bei früheren Arbeitgebern bestätigt
Referenzchecks: Strukturierte Befragung ehemaliger Vorgesetzter liefert zusätzliche Einblicke jenseits der reinen Faktenprüfung
Digitaler Abgleich: Öffentlich verfügbare Informationen werden systematisch mit den Angaben im Lebenslauf verglichen
Ampel-Report: Klare Kennzeichnung von Bestätigungen, Abweichungen und nicht-verifizierbaren Angaben
Das Ergebnis: du erkennst Unstimmigkeiten, bevor der Vertrag unterschrieben ist — nicht danach.
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Nabil El Berr
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