Produkt Eigenschaften
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Stell Top-Talente ein – schneller und sicherer
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Unsere Plattform macht Dein Screening einfach, schnell und 100% DSGVO-konform. Starte in Sekunden: Lade einen CV hoch, füge eine LinkedIn-URL ein oder gib Daten manuell ein – unsere KI erledigt den Rest.
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Warum das Deinen HR-Alltag verändert
Im "War for Talent" ist Geschwindigkeit entscheidend. Langsame, manuelle Prozesse, die "5-10 Tage" dauern, kosten Dich die besten Kandidaten – und eine Fehleinstellung kostet Dich bis zu 43.000 €.
Time-to-Hire halbieren
Sicher Dir Top-Talente mit Ergebnissen in Minuten statt Tagen und reduziere die Prozessdauer um bis zu 50 %.
Kosten & Risiken senken
Identifiziere "Red Flags" und Compliance-Risiken, bevor sie teuer werden. Triff fundierte Entscheidungen und vermeide die 43.000 € Kosten einer Fehleinstellung.
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Deine Plattform für einfaches & sicheres Recruiting
Unsere Plattform wurde von Grund auf entwickelt, um Dir als HR-Profi die Arbeit zu erleichtern – nicht, um sie komplexer zu machen.
Schnell
Unkompliziert
DSGVO-konform
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DSGVO-konform
100% DSGVO-konform
Speziell für den DACH-Markt entwickelt. Unsere Plattform holt Einwilligungen audit-sicher ein und schützt Dich so vor teuren Compliance-Fallen.
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KI-gestützte Analyse
Unsere Engine scannt Tausende öffentliche Quellen und liefert Dir in Minuten tiefere Einblicke und "Red Flags" als jede manuelle Recherche.
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Klare & schnelle Reports
Kein Daten-Wirrwarr. Du erhältst einen einzigen, leicht verständlichen Report, der Dir das Risikolevel auf einen Blick zeigt und den Du sofort teilen kannst.
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Persönlicher Support
Unser Support sorgt dafür, dass Deine Prozesse jederzeit reibungslos laufen. Wir sind für Dich da und helfen Dir, das Tool optimal für Dein Hiring einzusetzen.
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Was wir machen
Optimiere Deinen Workflow mit unseren Kernfunktionen
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Analyse in Sekunden starten
Einfach den CV per Drag-and-Drop hochladen und die KI-Analyse startet sofort.
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Reports, die Du sofort verstehst
Die Ergebnisse stellen wir nach wenigen Minuten leicht verständlich in einer Übersicht dar – sieh das Risikolevel auf einen Blick.
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Kernfunktionen
Dein HR-Baukasten: Wähle, was Du brauchst
Unsere Plattform ist ein System aus spezialisierten HR-Modulen. Kombiniere einfach die Checks, die Du für Dein Screening brauchst – schnell, präzise und immer DSGVO-konform.
CV-Verifizierung & Analyse
Gleiche Lebensläufe automatisiert mit öffentlichen Daten ab. Deckt widersprüchliche Angaben und Lücken auf (bis zu 70 % der Bewerber).
Social Media Screening (DSGVO-konform)
Nur öffentliche, berufsrelevante Inhalte. Garantiert ohne Bias oder Verletzung der Privatsphäre.
Compliance-Listen-Abgleich
Gleiche Bewerber automatisch mit internationalen Sanktions- & PEP-Listen ab. Ein automatisierter Standard-Check für rechtssicheres Hiring.
KI-Presseanalyse
Scanne globale & lokale Nachrichtenquellen in Echtzeit. Identifiziere Reputationsrisiken und kritische Erwähnungen.
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Ergebnisse
So sehen Deine Ergebnisse aus
Schnell. Einfach. Übersichtlich. Wir filtern Tausende Datenpunkte und bündeln sie in einem klaren Report, damit Du auf einen Blick siehst, was zählt.
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FAQs
Frequently Asked Questions
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Frequently Asked Questions
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Frequently Asked Questions
Wie funktioniert der DSGVO-Einwilligungsprozess für den Bewerber genau?
Sollte die Einwilligung notwendig sein, kannst Du sie ganz einfach mit den Datenschutzhinweisen in Eurem Bewerbungsverfahren einholen. Alternativ können wir sie über unsere Plattform für Dich einholen.
Woher stammen die Daten? Ist das mehr als eine Google-Suche?
Wir arbeiten mit vielen Datenanbietern zusammen, die uns qualitativ hochwertige Daten liefern. Wir analysieren diese und zeigen Dir die wesentliche Erkenntnis an. Dabei sind wir immer transparent über die Herkunft der Daten.
Kann ich Indicium mit meinem HR-System (z.B. Personio, Workday) verbinden?
Es bedarf keiner doppelten Dateneingabe. Die einfachste Form der Integration erfolgt durch den Upload in unser Tool, eine Anbindung per API- Schnittstelle wird in Zukunft auch verfügbar sein.
Funktionieren die Checks auch für internationale Bewerber?
Wir sind sehr stolz darauf, dass wir eine große Abdeckung an internationalen Suchen abbilden können. Hier hilft Dir auch unser Übersetzungsfeature mit dem Du alle Sprachen dieser Welt in den Quellen mühelos verstehen kannst.
Was ist der Unterschied zwischen den Modulen (z.B. CV-Check vs. Social Media)?
Social Media bezeichnet alle selbst geteilten Inhalte, die von Nutzeren ins Internet gestellt wurden, während sich CV-Validation darauf konzentriert Lücken und Ungereimtheiten in CVs aufzudecken, die sonst verborgen geblieben wären.
Wie funktioniert der DSGVO-Einwilligungsprozess für den Bewerber genau?
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Was ist der Unterschied zwischen den Modulen (z.B. CV-Check vs. Social Media)?
Social Media bezeichnet alle selbst geteilten Inhalte, die von Nutzeren ins Internet gestellt wurden, während sich CV-Validation darauf konzentriert Lücken und Ungereimtheiten in CVs aufzudecken, die sonst verborgen geblieben wären.
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