Screening Preassuntivo: Gestione del Rischio per i Dipartimenti HR Moderni
In molte aziende, il recruiting è stato ormai digitalizzato, automatizzato e orientato a livello internazionale. Tuttavia, proprio nell'ultima fase, quella della verifica delle informazioni fornite dai candidati, questa professionalità spesso si interrompe. I curriculum vengono interpretati benevolmente, i certificati vengono esaminati solo superficialmente, le questioni legali riguardo alla protezione dei dati vengono rimandate. Il risultato è un processo di assunzione che sembra moderno, ma che in un punto cruciale si basa sull'intuito.
Uno Screening Preassuntivo professionale interviene proprio qui. Trasforma la delicata fase pre-contrattuale da una zona di incertezza in un processo strutturato, tracciabile e conforme alla legge. Questo articolo mostra perché oggi le aziende non dovrebbero fare a meno dello screening, come possano rimanere rigorosamente entro i limiti del GDPR e quale ruolo giochi la tecnologia per rendere scalabile la fiducia.
Quando il Curriculum non Dice la Verità: il Rischio dell'Asimmetria Informativa
Il mercato del lavoro è cambiato radicalmente. Nella
"In un mondo lavorativo digitale, la nostra valuta più importante è la fiducia. Tuttavia, la vera fiducia non nasce dall'istinto, ma dalla chiarezza. Forniamo alle aziende la sicurezza di selezionare le persone giuste, senza perdere l'umanità nel processo."
Nabil el Berr, CEO
