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« Je suis convaincu par le Complete Check. Il nous aide à identifier rapidement les contreparties frauduleuses lors des transactions et à protéger ainsi efficacement nos clients contre les pertes. Dans les litiges et les enquêtes internes, nous utilisons cette approche pour cibler les faiblesses des personnes impliquées, ce qui procure des avantages considérables à nos clients. »
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Bonjour Bruno Schneller
Associé directeur, Erlen Capital
"Indicium nous aide à examiner efficacement et en toute légalité les risques critiques, avec une profondeur qui nous convainc vraiment. Une véritable valeur ajoutée pour nos processus de conformité."
Prof. Dr. Urs Schenker
LL.M, avocat et partenaire
« Je suis impressionné par le Check complet. Grâce à lui, nous pouvons rapidement identifier les contreparties frauduleuses lors des transactions et ainsi protéger efficacement nos clients contre les dommages. Dans les procédures judiciaires et les enquêtes internes, nous mettons de cette manière en lumière les faiblesses des personnes concernées, ce qui procure des avantages considérables à nos clients. »
Marcus Ryll
PDG, Système 360
« Les solutions d'Indicium nous offrent une vue d'ensemble rapide et précise sur des données et des connexions complexes, essentielle pour nos recherches. Elles nous font gagner un temps précieux dans l'identification des risques et permettent des analyses approfondies. Nous apprécions la collaboration étroite et le développement continu en partenariat avec l'équipe d'Indicium. »
Christina Mankus
Responsable des Talents, Ufenau Capital Partners
« Chez Ufenau Capital Partners, nous nous appuyons sur des analyses de risque approfondies pour sécuriser nos investissements, partenariats et décisions en matière de ressources humaines. Les rapports automatisés et axés sur les données d'Indicium nous fournissent des informations efficaces, conformes au RGPD et riches en détails. Cela renforce notre processus de diligence raisonnable en RH ainsi que nos vérifications avant embauche lors du recrutement de talents et de dirigeants, nous permettant ainsi de prendre des décisions éclairées. »
Julian Bär
Associé fondateur, Arctos Capital
Dans le domaine de la gestion de patrimoine, la confiance, la transparence et des insights exploitables sont d'une importance capitale. La technologie d'Indicium nous aide à maintenir ces principes en offrant des perspectives approfondies et basées sur les données sur les personnes et les entreprises avec lesquelles nous collaborons. Leurs rapports automatisés sur les risques synthétisent efficacement les informations disponibles publiquement tout en respectant pleinement les exigences du RGPD. Cet outil a renforcé notre cadre d'évaluation des risques lors de l'intégration des clients, des partenariats d'investissement et du recrutement du personnel.
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Julian Bär
Associé fondateur, Arctos Capital
Dans le domaine de la gestion de patrimoine, la confiance, la transparence et des insights exploitables sont d'une importance capitale. La technologie d'Indicium nous aide à maintenir ces principes en offrant des perspectives approfondies et basées sur les données sur les personnes et les entreprises avec lesquelles nous collaborons. Leurs rapports automatisés sur les risques synthétisent efficacement les informations disponibles publiquement tout en respectant pleinement les exigences du RGPD. Cet outil a renforcé notre cadre d'évaluation des risques lors de l'intégration des clients, des partenariats d'investissement et du recrutement du personnel.
FAQ
Questions fréquemment posées
FAQ
Questions fréquemment posées
FAQ
Questions fréquemment posées
Puis-je effectuer des vérifications des antécédents en conformité avec le RGPD ?
Oui, absolument. Le RGPD régule cela clairement dans l'article 6. Juridiquement, vous vous appuyez soit sur l'"intérêt légitime" (Art. 6 Par. 1f RGPD) soit - le moyen nettement plus sûr et équitable dans le recrutement - sur le "consentement" (Art. 6 Par. 1a RGPD). Ainsi, vous êtes 100% conforme au RGPD.
Un contrôle de sécurité effraie-t-il mes candidats ?
Au contraire : un processus équitable améliore l'expérience des candidats. Vous montrez ainsi votre professionnalisme et votre transparence. Parce que notre processus est entièrement numérique et rapide, il n'y a pas de longues périodes d'attente de plusieurs semaines. Les meilleurs candidats apprécient cela - cela leur montre que vous êtes un employeur moderne et bien organisé.
À quelle vitesse recevrai-je vraiment les résultats ?
Au lieu d'attendre 2 à 5 jours pour des rapports manuels, notre analyse basée sur l'IA te livre souvent les premiers résultats en seulement 30 minutes (Contrôle Essentiel). Cela accélère considérablement ton temps de recrutement et te donne un avantage décisif avec tes meilleurs candidats.
Pourquoi ne puis-je pas simplement chercher sur Google ou demander à ChatGPT ?
Google et ChatGPT peuvent sembler simples, mais ils fournissent des données ambiguës et les connaissances de l'IA sont limitées et souvent obsolètes. Cela peut être chronophage et comporter des risques juridiques. Notre plateforme, en revanche, est connectée à des sources de données exclusives et vérifiées comme Moody's et LexisNexis. Vous recevez un rapport structuré et conforme aux audits plutôt que de vagues suppositions.
Combien coûte une vérification des antécédents avec Indicium ?
Nous offrons des abonnements équitables et transparents, adaptés à ton volume annuel de recrutement. Cela rend tes coûts 100 % prévisibles - sans frais imprévus. Ainsi, tu peux intégrer notre outil facilement dans ton quotidien et évaluer chaque candidat en toute sérénité, sans te soucier des budgets individuels.
Puis-je effectuer des vérifications des antécédents en conformité avec le RGPD ?
Oui, absolument. Le RGPD régule cela clairement dans l'article 6. Juridiquement, vous vous appuyez soit sur l'"intérêt légitime" (Art. 6 Par. 1f RGPD) soit - le moyen nettement plus sûr et équitable dans le recrutement - sur le "consentement" (Art. 6 Par. 1a RGPD). Ainsi, vous êtes 100% conforme au RGPD.
Un contrôle de sécurité effraie-t-il mes candidats ?
Au contraire : un processus équitable améliore l'expérience des candidats. Vous montrez ainsi votre professionnalisme et votre transparence. Parce que notre processus est entièrement numérique et rapide, il n'y a pas de longues périodes d'attente de plusieurs semaines. Les meilleurs candidats apprécient cela - cela leur montre que vous êtes un employeur moderne et bien organisé.
À quelle vitesse recevrai-je vraiment les résultats ?
Au lieu d'attendre 2 à 5 jours pour des rapports manuels, notre analyse basée sur l'IA te livre souvent les premiers résultats en seulement 30 minutes (Contrôle Essentiel). Cela accélère considérablement ton temps de recrutement et te donne un avantage décisif avec tes meilleurs candidats.
Pourquoi ne puis-je pas simplement chercher sur Google ou demander à ChatGPT ?
Google et ChatGPT peuvent sembler simples, mais ils fournissent des données ambiguës et les connaissances de l'IA sont limitées et souvent obsolètes. Cela peut être chronophage et comporter des risques juridiques. Notre plateforme, en revanche, est connectée à des sources de données exclusives et vérifiées comme Moody's et LexisNexis. Vous recevez un rapport structuré et conforme aux audits plutôt que de vagues suppositions.
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Puis-je effectuer des vérifications des antécédents en conformité avec le RGPD ?
Oui, absolument. Le RGPD régule cela clairement dans l'article 6. Juridiquement, vous vous appuyez soit sur l'"intérêt légitime" (Art. 6 Par. 1f RGPD) soit - le moyen nettement plus sûr et équitable dans le recrutement - sur le "consentement" (Art. 6 Par. 1a RGPD). Ainsi, vous êtes 100% conforme au RGPD.
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En quelques clics, réalisez des vérifications de fonds conformes à la législation – rapide, numérique et conforme au RGPD.
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