Personalentscheidungen und Recruiting unter hohem Druck.
INDICIUM INSIGHT Reports helfen.
Personalentscheidungen
und Recruiting unter
hohem Druck.
INDICIUM INSIGHT Reports helfen.
Personalentscheidungen und Recruiting unter hohem Druck.
INDICIUM INSIGHT Reports helfen.
Indicium bietet seinen Kunden als Lösung hochautomatisiert generierte und mit KI und Expertenwissen erzeugte Reports über das öffentliche Online-Profil von Bewerbern.
Risikofaktoren und mögliche Diskrepanzen im CV einer Person werden, perfekt zugeschnitten auf die jeweilige Aufgabenstellung, detailliert aufgezeigt. Ganz egal, ob externes Recruiting, interne Besetzungen oder dauerhafte Reputationsüberprüfungen gefordert sind. Im Einklang mit den datenschutz- und arbeitsrechtlichen Vorgaben stellen wir zusammen, was im jeweiligen Fall machbar ist. Wir unterstützen Sie dabei, trotz des hohen Zeitdrucks, unter dem Sie arbeiten, nichts zu übersehen!
HR-Organisationen stehen auf einem klaren Arbeitnehmermarkt vor neuen Herausforderungen: unvollständige Bewerbungen, überarbeitete Lebensläufe und längere Zeit bis zur Besetzung sowie eine kritischere Öffentlichkeit bei prominenten Fehlbesetzungen. Dennoch wird Spitzenleistung erwartet.
INDICIUM INSIGHT REPORTS
Ein praktisches Werkzeug, um die Sicherheit bei Personalentscheidungen zu erhöhen.
Minimieren Sie Ihr Risiko:
Eine sorgfältige Einschätzung eines Bewerbers hilft Risiken, wie Fehlbesetzungen sowie andere sicherheitsrelevante Probleme zu minimieren und ein sicheres Arbeitsumfeld zu schaffen. Sie erhalten eine neutrale Perspektive und werden unterstützt, keine entscheidende Information zu übersehen. Die grundsätzliche Bewertung bleibt weiterhin bei Ihnen.
Zeit- und Kosteneffizienz:
Gestalten Sie effizientere HR-Prozesse durch schnellere und genauere Hintergrundüberprüfungen Ihrer Bewerber. Ihre Mitarbeiter können sich dadurch mehr auf die Bewertung und weniger auf die Suche von Informationen fokussieren. Sparen Sie dadurch wertvolle Zeit und somit Kosten.
Verbesserte Qualität und Fairness im Recruiting:
Etablieren Sie verbesserte Einstellungsprozesse durch fundierte Kenntnisse über die Online-Informationen Ihrer Kandidaten. Bekommen Sie einen gesamthaften Überblick, anstatt sich nur auf einzelne Fragmente zu konzentrieren.
Rechtssicherheit und DSGVO-Konformität:
Stellen Sie sicher, dass Ihre Einstellungsverfahren den gesetzlichen Anforderungen und Compliance Richtlinien, insbesondere im Hinblick auf den Datenschutz entsprechen. Je nach Stellenanforderung bieten wir verschiedene Analysetiefen an.
Keine Angst vor negativer Reputation:
Dadurch, dass Sie Ihre Informationsgewinnung umfassend und rechtssicher durch unsere Software gestalten, vermeiden Sie Fehler in Ihrem Recruiting-Prozess. Weder “stalken” Sie ihre Bewerber oder Mitarbeiter, noch agieren sie unrechtmäßig. Sie nutzen ausschließlich öffentlich zugängliche Informationen einer Person, die allgemein zugänglich sind oder in einem spezifischen Fall eingesehen werden dürfen.
Präventives Risikomanagement:
Behalten Sie durch frühzeitiges Erkennen von potenziellen Problemen oder Unstimmigkeiten bei Bewerbern sowie bestehenden Mitarbeitern Ihr Risikomanagement im Blick. Konflikte am Arbeitsplatz können so bereits im Vorfeld vermieden werden.
Auf Ihre Anforderungen angepasste Lösungen:
Wir bieten Ihnen flexible Möglichkeiten, Risikoprüfungen auf die spezifischen Bedürfnisse Ihres Unternehmens zuzuschneiden.
Verbesserte Entscheidungsfindung:
Unterstützung bei der Entscheidungsfindung durch Bereitstellung umfassender und zuverlässiger Informationen über Bewerber.
FOKUS RECHTSSICHERHEIT
Wenn es um Datensicherheit und Gesetzeskonformität geht, kennen wir keine Kompromisse.
Als europäischer Softwareanbieter, der Daten mit klarem Personenbezug verarbeitet, haben wir uns gemeinsam mit unseren Legal-Experten intensiv mit Datenschutz-, IT-Sicherheits- und Arbeitsrechtsfragen befasst.
Dabei haben wir die strengen deutschen Standards als Maßstab genutzt. Im Ergebnis haben wir eine Software entwickelt, die unseren Kunden erlaubt, den verschiedenen Anforderungsebenen gemäß datenschutzrechtlicher Verarbeitungsgrundlage gerecht wird.
Warum Pre-Employment Checks im modernen Recruitment ein Wegbereiter sind:
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Reduzieren Sie das Risiko von Fehlbesetzungen. Gewährleisten Sie die Einhaltung rechtlicher Konformität.
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Erhöhen Sie die Effizienz Ihres Einstellungsprozesses.
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Stärken Sie durch sorgfältige Überprüfung Ihrer Kandidaten Ansehen und Glaubwürdigkeit Ihres Unternehmens.
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Sparen Sie durch Vermeidung von Fehlbesetzungen sowie rechtlicher Probleme Kosten.
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Unsere Plattform generiert hochautomatisierte Risiko-Reports zu natürlichen Personen im allgemeinen unter 60 Minuten.
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Unsere Software nutzt dabei spezielle Open-Source-Intelligence-Quellen, um effizient den digitalen Fingerabdruck zu analysieren, den Personen im Internet hinterlassen.
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Die Daten der INDICIUM INSIGHT Reports werden für Sie und Ihr Team so aufbereitet, dass Sie sicher mit den Daten umgehen können.
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Ihre fachliche Kompetenz als HR-Experte bleibt weiterhin ein wertvoller Bestandteil des Recruitingprozesses.
Unsere Lösungen für HR-Verantwortliche
Unsere Software verknüpft Informationen unabhängig von den Quellen. Genau so, wie es ein professioneller Analyst tun würde. Die Schnelligkeit, mit der unsere Technik arbeitet, sichert Ihnen innerhalb kürzester Zeit die Ergebnisse, die Sie benötigen.
Unser Einsteiger Check: für jede Bewerberabfrage geeignet. Wir führen standardisierte Abfragen von Suchmaschinen und öffentlicher berufsbezogener sozialer Netzwerke durch, um Abweichungen oder Ergänzungen zu dem eingereichten Lebenslauf oder Risikoindikatoren zu prüfen.
Der Umfang entspricht dem üblichen berechtigten Interesse bei einer Bewerbung. Auch ohne Zustimmung.
INDICIUM „Insight Essential“
Geeignet für Bewerber oder Besetzungen auf spezifischen Rollen mit spezifischen Risikothemen. Zusätzlich zu dem Umfang des INDICIUM „Insight Essential“ prüfen wir auf definierte Risikothemen, die in der jeweiligen Position von Relevanz sind.
Je nach gewünschten Quellen ist ein Einverständnis der entsprechenden Person erforderlich.
INDICIUM „Insight Plus“
Geeignet für Bewerber oder Besetzungen auf höchstem Managementlevel, wenn maximale Genauigkeit erforderlich ist. Im Allgemeinen wird auf dem “Insight Complete” Level ein forensischer Analyst damit beauftragt, die Ergebnisse in Augenschein zu nehmen und aus Risikosicht zu bewerten.
Ein Einverständnis der entsprechenden Person ist im allgemeinen erforderlich
INDICIUM „Analyst Assured Check“
Der Fokus liegt hier auf dem kontinuierlichen Monitoring von Neuigkeiten über Führungskräfte und Manager, deren Ruf eng mit der Reputation des Unternehmens verbunden ist. Wir führen ein ständiges Monitoring aller öffentlich im Internet verfügbaren Quellen und Informationen durch, die mit den Personen öffentlich im Internet in Verbindung stehen.
Ein Einverständnis der entsprechenden Person ist im allgemeinen erforderlich.