Ja, bei berechtigtem Interesse ist es erlaubt, gemäß Datenschutz Art. 6. Indicium unterstützt mit rechtssicheren, datenminimierten Prüfungen. Für maximale Transparenz empfehlen wir eine Einwilligung, um Vertrauen zu stärken.

Indicium bietet eine Hybridlösung: Physische Dokumente wie polizeiliche Führungszeugnisse können hochgeladen und nahtlos mit digitalen Berichten kombiniert werden – alles an einem Ort, sicher und mit vollständiger Rückverfolgbarkeit.

Für bestehende Mitarbeiter ist der Betriebsrat einzubinden; bei Pre-Employment Checks ist dies meist nicht erforderlich.

Indicium fördert transparente Prozesse, die oft als partnerschaftlich wahrgenommen werden, da sie die Sicherheit aller priorisieren.

Das wäre nicht datenschutzkonform und unzuverlässig.

Indicium prüft systematisch Tausende öffentliche Quellen (z. B. bis zu 10.000 Google-Einträge), liefert nachvollziehbare Ergebnisse und vermeidet Bias – im Gegensatz zu unstrukturierten Tools wie ChatGPT.

Indicium prüft ausschließlich öffentliche Inhalte – private Accounts sind tabu, um Fairness und Datenschutz zu gewährleisten.

Nur erlaubte, datenschutzkonforme Daten werden analysiert.

Positiv, wenn transparent: Indiciums schneller, fairer und mobiler Prozess reduziert Unsicherheiten und stärkt den Ruf Ihres Unternehmens –

„Unsere Kandidaten haben sich noch nie beschwert“. Klare Status-Updates und Self-Service-Portale minimieren Rückfragen.

Ja, unsere Plattform ist modular und für globale Checks geeignet.

Besonderer Fokus liegt auf europäischen Standards (z. B. Datenschutz), was sie ideal für DACH-Unternehmen mit internationaler Reichweite macht.

Indicium liefert Reports in Stunden, nicht Tagen – „die Bearbeitungszeit ist immer schnell“. Dies beschleunigt Entscheidungen und minimiert die Gefahr, Top-Talente zu verlieren.

Im Gegensatz zu US-Anbietern wie Checkr oder HireRight, die oft auf FCRA (US-Gesetzgebung) fokussiert sind und GDPR-Compliance nachträglich anpassen müssen, ist Indicium datenschutzkonform-nativ für den DACH-Raum entwickelt.

Das bedeutet keine Kompromisse bei Datenminimierung und Transparenz, schnellere Integration ohne Compliance-Risiken und bis zu 70 % Kosteneinsparungen durch Automatisierung – ideal für europäische Unternehmen, die Fairness priorisieren.

Große Forensic Services wie Kroll oder Deloitte bieten manuelle, investigative Prüfungen, die zeitintensiv und teuer sind – oft für Konzerne mit hohen Budgets geeignet, aber weniger skalierbar für Startups oder SMEs.

Indicium hingegen automatisiert datenschutzkonforme Hintergrundprüfungen mit KI, liefert Ergebnisse in Minuten statt Wochen und reduziert Kosten um bis zu 70 %, ohne auf Expertise zu verzichten – eine faire, effiziente Alternative für den DACH-Markt.

Im Vergleich zu anderen europäischen Anbietern, die oft weniger KI-gestützt und modular sind, überzeugt Indicium durch nahtlose HR-Integration, interaktive Reports und einen starken Fokus auf Candidate Experience.

Unsere Lösung minimiert Fehleinstellungen um 30–40 % und bietet transparente, nutzungsbasierte Preise, die ROI in unter 6 Monaten ermöglichen – speziell optimiert für DACH-Unternehmen, die Effizienz und Fairness schätzen.

Unsere Preise sind transparent und nutzungsbasiert, ohne versteckte Gebühren. Kontaktieren Sie uns für ein Angebot – „70 % unserer Kunden erreichen ROI in unter 6 Monaten“.